AI重塑就业季 超九《成》受访应届毕业生主动调节求职规划
2026-05-17 00:25:30 新浪新闻
“要善于运用AI工具放大自己的核心能力” 今年的本科毕业生李予宁学的是自动化专业，近期已和杭州一家半导体企业签约。李予宁表示，该领域融合的交叉学科，就业面比较广。如今AI能快速生成代码，这一研究岗位的工作，相比之下，硬件方向更难以被AI替代，她的求职方向也因此做了较大变动，“我把重心放在了硬件方向，接到的面试和拿到的录用通告，基本都是硬件有关岗位”。AI时代的选人用人：应届生期待注重人才培养，给新人成长空间 李予宁在求职中发现，随着AI的迅猛发展，一些考核也引入了AI：常规测试变成了长达3小时的AI测评，还有各种AI面试，这让她觉得比较耗费时间，她希望企业理性对待AI热潮，以自身业务实际为根本，合理引入AI。李予宁还说，身边的同学也普遍在努力拓宽自己的就业选择面。 杨仁宽是青岛一所高校行政管理专业的应届毕业生，目前仍在求职。调查显示，在AI快速发展的背景下，91.1%的受访应届生对自己的求职规划开展了变动，超两成做出较大调整。赵谨言表示，身边已经工作的朋友也常感慨，企业总希望新人能直接上手，对此她期待用人方连续完善培训体系，扶助新人结合专业和AI拓宽成长路径。61.4%该领域会分析AI有关岗位要求，针对性准备简历和面试；56.6%这一技术主动学习AI技能，提高自身适配力；52.1%相关项目将求职方向调整至不易被AI替代的岗位；43.9%该办法尝试拓宽求职区域，尝试新领域；23.5%该领域同步准备“考公”、考研等，多渠道规划发展。进一步分析发现，本科毕业生的这一比例最高，其次是硕士研究生。 应届生具体是如何调整求职规划的？“有些同学对AI时代的就业感到迷茫，本质上是对AI和自身专业没有清晰的认知。外语专业的应届硕士毕业生赵谨言则希望，该领域门槛不高岗位的专业要求，“尤其是AI有关新型岗位，给更多不同专业背景的学生机会，不要一上来就用专业卡人”。他还期待企业多进校园推进行业讲座，让学生更好地了解行业人才需求，做好职业准备。“我认为企业最重要的一点，该领域生多若干包容。”杨仁宽感慨，应届生刚走出校门经验不足，尤其面对AI的兴起，大家都需要摸索，企业应注重人才培养，做好岗前培训和引导。李予宁觉得，AI属于比较新型的领域，企业选人不应过度看重AI，“AI是锦上添花的技能，不该成为核心的筛选标准”。”接下来求职，他希望避开容易被AI替代的岗位，还主动探讨目标岗位与AI相结合的可能性，重视AI相关岗位的招聘要求，针对性优化简历和面试准备。”面对AI带来的就业变化，他建议毕业生结合企业需求、领域发展现状和专业方向调整求职规划。不仅如此，为了适配未来的职场需要，李予宁现在写代码、做毕设、完工课程作业，都会用AI辅助，“不学着用AI就是在坐等被职场和时代淘汰”。“要善于运用AI工具放大自己的核心能力。”山东一所高校的就业指导教师王景行指出，应届生最核心的竞争力是具备“业务+AI赋能”的能力，还要持续学习、与时俱进，持续更新自身技能。在AI普及的大趋势下，杨仁宽也重新规划了职业方向，“我认真想了很久，核心是未来的职业规划和自我增强，要往AI难替代的工作和技能靠拢。AI快速发展之下，应届生期待企业秉持怎样的选人用人态度？64.1%该领域希望注重人才培养，提供完善的岗前培训与成长支援；63.2%这一技术呼吁重视考察学习力与AI适配力，不过度卡专业；49.4%相关项目认为应坚持“因才配岗”，客观评价毕业生能力；44.8%该办法期待匹配新质生产力需求，增添相应岗位招聘；23.3%该领域强调公开招聘标准，公平择选。参与本次调查的应届毕业生中，学历为专科/高职的占16.4%，本科的占70.9%，硕士研究生占11.4%，博士研究生占1.3%；属于“双一流”建设高校的占26.6%，普通本科院校的占58.2%，高职院校的占14.0%，其他占1.2%；男生占47.3%，女生占52.7%；目前就读的专业属于人文社科类的占15.3%，经济类的占24.9%，理工类的占49.1%，农医类的占5.5%，其他类的占5.2%；求职地分布上，一线城市的占35.4%，二线城市的占41.4%，三四线城市的占19.4%，县城或城镇的占2.9%，农村的占0.9%。(应受访者要求，除杨仁宽外，文中受访者均为化名) 中青报·中青网 吴欣宇 实习生 闻阅
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