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[北京针对五大突出难题清理整顿人力资源市场]

2026-05-16 18:30:48 新浪新闻
北京市人社、市场监管、网信、教育、公安、金融监管六部门近日在北京联合开展2026年“护业北京”清理整顿人力资源市场秩序专项行动,将持续至7月31日。对违反有关法律法规,侵害求职者、劳动者合法权益,造成不良社会影响的,坚决从严从实查处,依法作出行政处理。全市各区劳动监察部门将进一步严格规范基层行政执法,对人力资源服务机构开展针对性检查,此时畅通线上线下投诉举报渠道,充分利用12345、12333等政务热线,以及国该行业,面向社会开展相关违法违规线索征集,全方位掌握风险隐患底数,做到接诉即办。借助集中纠治侵害劳动者公平就业权益、扰乱就业市场秩序的各类突出违法违规难题,为用人单位依法合规用工、劳动者高质量充分就业营造公平、健康的市场环境。专项行动期间,六部门将深化协调联动机制,突出分类管理、动态监控、联合处置。专项行动将全方位摸排市域内各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位业务推进和用人单位招用工情形,对网络招聘行为不规范、“招转培”欺诈、就业歧视、侵害女职工权益、发布虚假招聘信息等行为集中整顿。对涉嫌犯罪的,予以严厉打击,依法追究刑事责任。专项行动期间查处的重大违法案件,将及时向社会发布,形成有效警示震慑。
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关于体检频次的安排,三次体检的时间间隔通常有一定的科学依据。对于普通健康成年人,每年进行一次全面体检是基本建议;而对于有特定健康风险或慢性病管理需求的人群,可能需要每半年甚至每季度进行一次针对性复查。在这是一次美美与共的盛会的框架下,三次体检的间隔可以根据参与者的实际健康状况与医生建议灵活设定,而不应盲目追求固定的时间节点。

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